Directeur des ressources humaines F/H

Le poste proposé :

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en lien étroit avec la Direction Générale.

Dans un environnement composé de 3 entités juridiques et d’environ 150 collaborateurs, vous aurez pour mission de structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH afin d’accompagner les enjeux de développement du Groupe et de ses différentes activités.

Vous managerez une équipe RH composée actuellement de deux collaboratrices, réparties entre les missions de développement RH et de recrutement/intégration.

1.      Définir et piloter la stratégie RH Groupe

• Définir, en lien avec la Direction Générale, la politique et les orientations RH du Groupe, en cohérence avec les enjeux business et les valeurs de l’entreprise.

• Harmoniser les pratiques et les processus RH entre les différentes entités, tout en tenant compte de leurs spécificités.

• Identifier les enjeux RH à moyen et long terme et proposer des plans d’action adaptés aux évolutions de l’organisation et des métiers.

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH permettant de mesurer la performance et l’efficacité des politiques déployées.

• Être un véritable partenaire de la Direction, en apportant une vision RH dans les décisions stratégiques et les projets de transformation du Groupe. 

2.     Manager et faire évoluer l’équipe RH

• Manager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe RH dans ses différentes missions.

• Définir les priorités, répartir les responsabilités et structurer le fonctionnement du service RH.

• Piloter et faire évoluer les outils, processus et méthodes de travail du service afin de gagner en efficacité et en qualité de service.

3.     Structurer la gestion des emplois, des compétences et des parcours

• Définir et piloter une démarche de GPEC / GEPP adaptée aux enjeux du Groupe.

• Définir et piloter la stratégie de recrutement groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise

  • Structurer et optimiser les processus et moyens de recrutement, définir les priorités, les indicateurs de performance

  • Anticiper et coordonner les besoins en ressources humaines avec les directions opérationnelles, en veillant à l'adéquation entre les ressources disponibles, les compétences recherchées et les objectifs de croissance

• Identifier les compétences clés, les métiers stratégiques et les besoins futurs en ressources en fonction des évolutions métiers et de l'organisation.

• Structurer les dispositifs de mobilité interne, de développement des compétences et d’évolution professionnelle.

• Développer une démarche de gestion des talents et accompagner les managers dans l’identification et le développement des potentiels.

4.    Définir et piloter la politique de rémunération

• Définir une politique de rémunération cohérente, équitable et attractive à l’échelle du Groupe.

• Piloter les campagnes de révision salariale et accompagner les managers dans leurs décisions.

• Mettre en place des analyses et indicateurs permettant de suivre les évolutions de la masse salariale et les équilibres internes.

5.     Développer la marque employeur et l’expérience collaborateur

• Définir et déployer la stratégie de marque employeur Groupe, en cohérence avec l’identité et les valeurs de Sincrone.

• Développer l’attractivité du Groupe et renforcer sa visibilité auprès des candidats et des collaborateurs.

• Faire évoluer les parcours collaborateurs, de l’intégration au développement professionnel et à la fidélisation. 

6.     Accompagner la Direction et les managers sur les enjeux sociaux et RH

• Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH et sociales.

• Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et dans la gestion de leurs équipes.

• Garantir le respect du cadre légal et conventionnel applicable aux différentes entités.

• Piloter les relations sociales et accompagner la Direction dans ses échanges avec les instances représentatives du personnel.

7.     Piloter les projets RH et accompagner la transformation du Groupe

• Identifier, proposer et piloter des projets RH structurants répondant aux enjeux du Groupe.

• Faire évoluer les processus et outils RH, notamment à travers la digitalisation et l’optimisation des pratiques.

• Développer une culture d’amélioration continue au sein de la fonction RH.

• Accompagner les évolutions de l’organisation et conduire les changements auprès des équipes.