Travailler chez Sincrone IT
Rejoignez l’aventure Sincrone IT et contribuez à transformer le marché de l’IT à nos côtés.
Travailler chez Sincrone IT, c’est intégrer une équipe d’experts passionnés par les solutions informatiques et télécoms dédiées aux PME et ETI.
Que vous soyez orienté(e) commerce ou technique, vous accompagnez nos clients de manière globale, ce qui vous permet de développer vos compétences sur un large éventail de solutions et de projets.
Des solutions performantes et sur-mesure
Passionné(e) par les nouvelles technologies et reconnu(e) pour votre curiosité ? Vous êtes au bon endroit.
Depuis plus de 15 ans, Sincrone IT évolue dans un écosystème en constante mutation et intervient sur cinq domaines clés : cybersécurité, infogérance, opérateur & mobilité, communication unifiée et infrastructure IT.
Notre force ? Une capacité à nous adapter aux évolutions rapides du secteur pour proposer à nos clients des solutions innovantes et sur-mesure. Cela passe par une veille technologique active, des partenariats solides et l’expertise pointue de nos équipes. Nous rejoindre, c’est apprendre en continu et faire grandir vos compétences aux côtés de passionnés.
Un accompagnement de proximité
Avec 7 agences en France , situées à Grenoble, Lyon, Saint-Étienne, 2Savoie, Méditerranée, Paris et Nantes, Sincrone IT est présent au plus près de ses clients et de ses talents.
Envie de nous rejoindre ? Découvrez toutes nos offres d’emploi dans l’espace dédié et trouvez le poste qui vous correspond, dans l’agence de votre choix !
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Sincrone IT, vous intégrez une entreprise portée par des valeurs fortes : sens du client, transparence, honnêteté et bienveillance rythment notre quotidien.
Le travail en équipe est au cœur de notre fonctionnement : chaque collaborateur, quelle que soit sa mission, contribue à des projets de qualité, dans une dynamique collective proche de la synchronisation parfaite.
Dans un environnement en constante évolution, nous offrons à chacun la possibilité d’apprendre, de progresser et de relever de nouveaux défis.
Bienvenue chez Sincrone IT !
Pour faciliter votre intégration au sein de nos équipes et de nos processus, un parcours d’intégration personnalisé vous attend.
Nous disposons de plus de 20 modules adaptés à votre profil et à votre futur poste. Curieux de découvrir comment se déroule le support client après la vente et l’installation ? C’est prévu au programme ! Vous souhaitez mieux comprendre notre démarche qualité ? Elle fait également partie du parcours. Besoin de précisions sur l’ensemble de notre offre ? Vous aurez l’occasion d’échanger directement avec les responsables d’activités.
Nous organisons régulièrement des sessions d’accueil en petits groupes, pendant lesquelles vous passerez 3 à 4 jours au siège à Echirolles. Ensuite, votre formation se poursuivra au quotidien, avec un accompagnement de proximité.
Recrutement, Quels sont les compétences attendues pour rejoindre les équipes Sincrone IT ?
Les compétences varient selon les postes, qu’ils soient commerciaux ou techniques, mais une base solide dans nos domaines d’expertise (IT, cybersécurité, réseau, télécom) est toujours un atout. Toutefois, chez Sincrone IT, c’est avant tout votre savoir-être et vos valeurs qui feront la différence. Nous recherchons des personnalités investies, bienveillantes et prêtes à s’intégrer dans un collectif soudé. C’est cette cohésion qui fait notre force et qui garantit la qualité de notre image, en interne comme auprès de nos clients.
Avantages, Quels sont les avantages des salariés Sincrone IT ?
La plupart des postes proposés bénéficient des avantages suivants :
- Package attractif et déplafonné
- Voiture de fonction
- CE externalisé
- Tickets restaurants
- Mutuelle à part isolée prise en charge
Tous ces avantages sont indiqués sur nos offres d’ee à 100%mploi ! Découvrir les offres d’emploi.
Accompagnement, Comment sont accompagnés les collaborateurs Sincrone IT ?
Chez Sincrone IT, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement structuré dès son arrivée et tout au long de sa carrière. Un parcours d’intégration et de formation est mis en place dès les premiers jours pour faciliter la prise de poste. Un rapport d’étonnement est ensuite réalisé avec les RH entre le 4e et le 6e mois, afin de recueillir un retour d’expérience. Le suivi se poursuit avec des échanges réguliers avec le manager, souvent hebdomadaires, ainsi que des entretiens annuels et professionnels (tous les deux ans). Ces temps d’échange permettent d’identifier les besoins en formation, de recueillir les envies d’évolution et de repérer les talents à accompagner vers de nouvelles responsabilités.
Lieux de travail, Comment sont organisés les espaces de travail ?
La majorité de nos locaux sont aménagés en open space afin de favoriser la communication et la circulation de l’information au quotidien. Des salles de réunion et des espaces de travail isolés sont également à disposition pour permettre concentration et confidentialité lorsque cela s’avère nécessaire.