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Notre politique de recrutement
Recrutement : les valeurs avant tout !
Le groupe Sincrone porte une attention toute particulière à ses collaborateurs et leur bien être. C’est pourquoi, depuis 2018 une cellule Ressources Humaines internalisée veille aux collaborateurs et à leur parcours dans le Groupe. Cette cellule assure également en interne le sourcing et la publication d’offres sur les différents Job-boards du web.
Cette stratégie permet, grâce à plusieurs entretiens (RH, opérationnels, direction) d’identifier dès le début du process de recrutement si les candidats possèdent les valeurs recherchées. En effet, les soft skills sont au coeur des critères de recrutement, garantissant ainsi le respect des clients et des collaborateurs.
Au-delà des pratiques classiques de recrutement, le Groupe développe en interne depuis quelques années une méthode "d’assesment center " qui permet notamment de pouvoir identifier ces "softs skills" par des exercices collectifs de mise en situation (jeux de rôle, exercices pratiques..).
Par ailleurs, la croissance du Groupe a été l’opportunité de nouer des partenariats d’aide à l’insertion et à l’embauche comme la « Garantie Jeune» par exemple. La société s’engage depuis plusieurs années à intégrer des jeunes en recherche d’emploi au sein de ces services, à les former sur les métiers et à les recruter à lissue d’une période d’immersion.
L’appui sur un réseau de partenaires éco-responsables (garantie jeune, mission locale, E2C), la cooptation interne et la mobilité interne sont aujourd’hui, au-delà des méthodes classiques, des leviers mis en place qui nous permettent d’atteindre nos objectifs de recrutement tout en gardant notre crédo principal : les valeurs avant tout !
Notions clés
50%
parité homme / femme
147
collaborateurs heureux
40%
de croissance de collaborateur annuelle
100k€
de primes d'intéressement répartis aux collaborateurs groupe
100%
de parité salariale
100%
des postes des fililales proposés prioritairement en interne
Pourquoi nous rejoindre ?
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Parce que la qualité de travail de nos collaborateurs est très précieuse
Chaque année des formations et des séminaires sont organisés au sein du groupe afin que tous les collaborateurs des filiales se retrouvent pour passer un bon moment de convivialité.
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Parce que chaque filiale propose des avantages aux collaborateurs
Vous avez la possibilité d’évoluer dans un environnement où l’humain est important.
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Parce que nous sommes experts télécom et réseaux depuis 10 ans
Travailler dans une infrastructure solide vous rassure ? Notre souhait est de favoriser l’insertion professionnelle et de garder nos talents.
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Parce que nos valeurs sont en adéquation avec les vôtres
Transparence, pro activité et ambition sont les mots d’ordre de notre groupe. Nous garantissons à tous nos clients une transparence d’information mais également à tous nos collaborateurs. Soyons synchrone ensemble !
Echangez avec notre équipe !
Il vous reste des questions ?
Vous voulez découvrir l’ambiance, rencontrer vos futurs collègues avant de postuler ? Vous souhaitez échanger avec nos salariés pour vous assurer que nous sommes bien l’entreprise dont vous rêvez ?
Cliquez sur un des profils ci-dessous pour contacter notre collaborateur et il vous proposera quelques créneaux selon ses disponibilités.
Quelques principes :
- Merci de ne contacter qu’un seul collaborateur
- Si vous candidatez, vous suivez tout de même le parcours candidat classique
- Nos collaborateurs n’ont pas d’information sur l’avancée de vos candidatures
Nos avantages les plus appréciés par nos collaborateurs
Télétravail
Il est proposé selon un encadrement convenu entre le collaborateur et son manager.
Formation
Des parcours de formation continue vous sont proposés durant vos temps de travail pour que le travail ne devienne pas une routine, et que vous soyez épanouis au sein du groupe.
Favoriser
la mobilité et
l'évolutivité
Le groupe vous donne la possibilité d’évoluer dans un environnement agréable grâce à la mobilité de poste intra-groupe et géographique. Construisez votre parcours comme vous le souhaitez avec le groupe...
Car & phone
policy
Des véhicules de fonction sont disponibles pour les commerciaux du groupe. Pour les collaborateurs sédentaires des avantages tarifaires sont disponibles régulièrement tout au long de l’année.
Politique
d’intéressement
Les bénéfices que nous gagnons sur une année, nous les distribuons égalitairement à nos collaborateurs.
Culture
d'entreprise
Nous partageons une culture commune basée sur quatre piliers fondamentaux : unité, proximité, transparence et expertise. Évoluez dans un groupe soudé, toujours à la recherche du dépassement de soi tout en prenant soin de ses collaborateurs.
Carrières Nous rejoindre ?
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Une question, un renseignement, une demande : Manon est à votre écoute !
